Consultanță resurse umane

,,Poți visa, crea și proiecta cel mai frumos loc din lume, dar ai nevoie de oameni pentru a-ți transforma visul în realitate’’. (WALT DISNEY)

Consultanță resurse umane

"Poți visa, crea și proiecta cel mai frumos loc din lume, dar ai nevoie de oameni pentru a-ți transforma visul în realitate." (Walt Disney)

Petrecem, în medie, 34 de ani din viață la serviciu, împreună, angajatori și angajați. Depinde de fiecare dintre noi ca locul de munca să fie mai mult decât un loc de unde ne ridicăm banii sau doar o sursă de profit.

Putem construi cu adevărat ceva împreună dacă:

înțelegem că angajații sunt o resursă extraordinară care, corect utilizată, instruită și motivată, va contribui în mod benefic și covârșitor la bunăstarea companiei;
înțelegem că angajatorul se confruntă cu legislația românească modificată peste noapte, taxe care mai de care, de la un an la altul tot mai mari, hârțoage care uneori nu-și au rostul și pentru care răspunde în fața statului roman prea puțin ajutător în a sprijini cu adevărat afacerile românești.

De-a lungul celor peste 20 de ani de experiență în managementul resurselor umane și al afacerilor, am lucrat pentru organizații diverse, de stat sau private, mici, mijlocii sau mari. Am fost în postura angajatorului, dar și a angajatului, am mediat legăturile dintre angajator și angajat. Fără nici un dubiu, resursa incredibilă care face să se miște totul în angrenajul oricărei firme este OMUL, modul în care gândește si acționează.

Există companii în care munca, inițiativele și ideile unor angajați valoroși produc rezultate de excepție pentru întreaga organizație și sunt recompensate, dar și companii în care nicio inițiativă din management sau execuție nu e apreciată, totul funcționând ca un mecanism inflexibil.

Sunt organizații în care spiritul de echipă este valorizat și încurajat, în altele ideea centrală este ,,divide et impera’’.

Există firme în care instruirea permanentă a angajatului este văzută ca o investiție în capabilitățile și competențele generale ale companiei, altele în care angajatul își plătește singur training-uri și workshop uri pentru a evolua profesional.

Există companii în care angajații se duc cu plăcere la muncă și altele în care stresul îi îmbolnăvește la propriu.

În foarte multe situații, cei care lucrează în interiorul companiei ori nu descoperă problemele reale ori se complac -din varii motive- în a nu le rezolva, ceea ce, evident, la final se traduce în mod simplist în pierderi de bani pentru angajatori. Și pentru angajați.

Alinierea valorilor și a principiilor de bază în organizație, viziunea și strategia companiei, cultura organizațională, modul în care comunicăm și suntem transparenți în companie, recrutarea oamenilor potriviți și instruirea lor, recompensarea și motivarea acestora, iată doar câteva repere care pot face din orice firmă un jucător pierzător sau câștigător în piață, mai ales în funcție de blocajele pe care le înregistrează pe traseu.

În calitate de consultant, alături de alți parteneri, furnizăm angajatorilor servicii profesioniste de:

analiză a proceselor organizaționale, a fluxurilor, conceperea
/reconceperea organigramei, a fiselor de post, a Regulamentului Intern, a procedurilor;
recrutare pentru poziții de execuție, seniori și top management;
analiză a nevoilor de training;
training personalizat;
analiza culturii organizaționale și proiecte pentru
modelarea / remodelarea ei;
proiectarea și implementarea sistemului de evaluare a angajaților;
proiectarea și implementarea sistemului de motivare a angajaților;