Training pentru companii
"Dezvoltarea intelectuală ar trebui să înceapă la naștere și să înceteze numai la moarte." (Albert Einstein)
Training pentru companii
"Dezvoltarea intelectuală ar trebui să înceapă la naștere și să înceteze numai la moarte." (Albert Einstein)
Omul, ca resursă, reprezintă factorul cheie în performanța si evoluția companiilor. În lipsa resurselor umane de calitate, din păcate, viziunea strategică a managementului nu valorează mai nimic.
Într-un mediu economic bazat, în primul rând, pe informații și cunoaștere, valoarea angajaților este cea care face diferența. Reala provocare a managementului este de a asigura calitatea proceselor de recrutare, retenție, motivare și dezvoltare permanentă a resursei umane.
Trainingul este unul dintre instrumentele cele mai utilizate de dezvoltare și motivare a angajaților, îmbunătățind și completând abilitățile, cunoștințele acestora și dezvoltând competențe care asigură, în final, capabilități și competențe avansate la nivel de organizație. Adică, altfel tradus, productivitate crescută.
Ce obține organizația în urma investiției în training?
Competențe profesionale îmbunătățite
Productivitate mărită
Trainingul furnizează cunoștințe și instrumente care susțin angajații să-și îndeplinească sarcinile corect și rapid.
Angajați motivați
Trainingul oferă un sentiment de împlinire, de progres și dezvoltare personală.
Grad de retenție crescut
Mulți angajați rămân la locul de muncă curent datorită formărilor profesionale.
Erori mai puține în procesul muncii
Angajații bine pregătiți sunt mai puțin predispuși să facă greșeli sau să ia decizii nepotrivite.
Dezvoltarea carierei
Trainingul poate contribui la dezvoltarea carierei angajaților, oferindu-le oportunități de avansare și creștere. Acest lucru este benefic atât pentru individ, cât și pentru organizație.
Respectarea legislației în vigoare (CM art. 194).
Care prevede ca angajatorii cu mai mult de 21 de angajați sa ofere programe de formare profesionala cel puțin odată la 2 ani pentru toți salariații, iar cei cu mai puțin de 21 de salariați o dată la 3 ani.
Ce obține organizația în urma investiției în training?
Competențe profesionale îmbunătățite
Productivitate mărită
Trainingul furnizează cunoștințe și instrumente care susțin angajații să-și îndeplinească sarcinile corect și rapid.
Angajați motivați
Trainingul oferă un sentiment de împlinire, de progres și dezvoltare personală.
Grad de retenție crescut
Mulți angajați renunță la locul de muncă curent în lipsa formărilor profesionale.
Erori mai puține în procesul muncii
Angajații bine pregătiți sunt mai puțin predispuși să facă greșeli sau să ia decizii nepotrivite.
Dezvoltarea carierei
Trainingul poate contribui la dezvoltarea carierei angajaților, oferindu-le oportunități de avansare și creștere. Acest lucru este benefic atât pentru individ, cât și pentru organizație.
Respectarea legislației în vigoare (CM art. 194).
Care prevede ca angajatorii cu mai mult de 21 de angajați sa ofere programe de formare profesionala cel puțin odată la 2 ani pentru toți salariații, iar cei cu mai puțin de 21 de salariați o dată la 3 ani.
În baza analizei nevoilor de training efectuată în cadrul companiilor, oferim, la cerere, diverse cursuri, standard sau personalizate:
- Managementul resurselor umane
- Cultura organizațională
- Comunicare eficientă în organizații
- Leadership
- Managementul echipelor
- Managementul stresului
- Managementul riscurilor
- Managementul timpului
- Customer Care
- Etc.
- Managementul resurselor umane
- Cultura organizațională
- Comunicare eficientă în organizații
- Leadership
- Managementul echipelor
- Managementul stresului
- Managementul riscurilor
- Managementul timpului
- Customer Care
